NACLが求めている人材

人材→人財？そんなのきれいごと。

一生懸命！

やることがないからって壁によりかかってスマホ見たり・・・

（→待機中もお金をもらってる自覚がない。）

教えてもらっているのにメモも取らずに同じこと何度も聞いたり・・・

そんな不真面目（に見える）な人は弊社では一切フォローできません。

一生懸命やっていれば、ミスしても周りがフォローしていくれます。

同じことをしていても、スマホでやるのとパソコンでやるのってどっちが仕事していると思われますか？

『見せる』ことが大事なんです。

『ありがとうございます。』『ごめんなさい。』『おはようございます。』『お先に失礼します。』

当たり前の挨拶から、相手に不快を思わせない仕草（好かれる仕草はやめてください）をしっかりできる人が採用基準です。

言葉を発したあとに45度で会釈って・・・そんなのいらないです。それができないからって不快になんてなりません。

日本人が当たり前、正しいと思っていることが弊社では『正しい』ことになります。グローバル目線は必要ありません。

弊社の正社員や経営者は経験を重視します。それは

【人としての経験】です。

業務の経験なんてやっていればある程度まともな人ならだれでもできます。

人としての経験は育った環境や今まで注意されてきたかによるので、業務をいくらやっても身に付きません。

また、管理者はご自身の部下のミスや素行などを帳消しにできる対応力が求められます。『正直もっといい人入れてほしいけど、○○さんが来てくれるからいいかな。』これが最高評価です。言い方は良くないですが、ちゃんと仕事できる人なんて一握りしかいません。そこのどうやってフォローするかが腕の見せ所です。

私が一緒にはたらきたいひと

★弊社で働いてよかった。

★ここで働かせてもらってありがたい。

★少なくともお給料分はしっかりやらないと・・・。

そう思える人と仕事がしたいです。

もちろん、そう思わせる会社にしていくために私も努力します。

諦めずに相談してください。

支払いがあって振り込み早くできませんか・・・？

大手はダメと言われておしまい。でも弊社はちゃんと資金繰りを見て考えます。そして生活のアドバイスもします。働いてくれる人がいるから弊社は運営できるのですから。

もちろん、助けたいと思える人限定なのでうまく立ち振る舞ってくださいね(笑)

理事長　　大塩真理